【5重のトラブル対策】ウズキャリ第二新卒の注意点と最大活用法を完全伝授

この記事では、新卒就職と第二新卒就活の「違い」・ウズキャリの「各段階での注意点」・411件の評判から見出した「5重の対応策」を解説しています。

私はIT専門学校の先生として「新卒就活」をサポートしてきました。しかし年間1～3名が「第二新卒として」の再就職の相談に来校されますが、力になれず悔しい思いをしています。

ウズキャリは創業当初から「第二新卒に特化」した「担当者と相談しながら進める」就職サポート事業をしています。

第二新卒を積極採用してくれる企業は自力では探せません。ウズキャリを利用することで企業探しが時短でき、情報源・相談先として活用することで、新卒就活時よりも充実した就活ができます。

ウズキャリの評判は80%以上が満足していますが、とはいえ一定数の不満意見もあります。

以下の「5重」のトラブル対策を知っておけば、万が一何が起こっても大丈夫です。

• 申し込み時に担当者さんを打診してみる
• 匿名の意見報告…UZUZ意見箱から
• 担当者変更…同じくUZUZ意見箱から
• 退会…退会フォームから、違約金かかりません
• 他サービスも併用しておく…どちらで就職してもOK

以上の「第二新卒ならではの就活注意点」「ウズキャリを最大活用するコツ」に興味があったら、是非読んで頂きたいです。

現職と将来に不安があるあなたが、次こそ長く働ける就職をする参考になったら、嬉しいです。

第二新卒になる確率は30% | 珍しいことではない

新卒就職した会社を3年以内で辞める確率は30%を超えます。

「新卒時に見えなかった実態が見えてきた」「急いで就職したけどなんか違う」と思うのは珍しいことではありません。第二新卒に引け目を感じなくて良いですよ。

次こそ長く働ける就職をしたいですね。

1年目の離職率は12～16%ですが、ウズキャリ就職をすると3.2%まで抑えられます（定着率96.8%）。

次は「早期退職した理由」を見てみましょう。

1位の「業務内容」は見切るのは難しいですよね。入社しないことには、どこの部署で何を担当するか分かりません。インターンシップでも実務するわけないですから。

しかし2位「待遇」と3位の「キャリア形成」は、「業界分析」で予測できます。

入社3年以内に転職した感想は、77%が「退職して良かった」とのこと。

「せっかく就職したのに」って気持ちもありますが、「針路変更できるうちにやらないと、どんどんできなくなります」からね。

転職するしないに関わらず、「見つめ直すだけ」でも良いですね。

「転職考えて別業界・別企業を調べたけど、うちはうちでまだ良い方だった」「今からゼロスタートするよりも、もう少し我慢してキャリアアップ転職を目指そう」などの判断ができるだけでOK。現職への魅力・次の目的の確認ができれば、日々のメリハリもつきます。

もし「あっちの業界・企業の方が自分にすごいあってた！新卒の時見つけられなかったの勿体なかったなぁ」だったら、転職を具体的に考えられば良いです。「働きながら就活」をして、シレっと退職して新天地へ行きましょう。

第二新卒がウズキャリを使う絶対的な理由 | 「情報源」「相談先」

「転職を考えてみる」とはいえですよ。

せっかく就職したのを手放して転職して、また同じ思いをしたらどうしよう…

って、「現職のツラサ」と「転職のコワサ」に板挟みになってしまうのもその通り。

でももし、以下の2つみたいに思い当たる節があったら、

• 情報源…業界分析・企業選別に大変でだった…
• 相談先…判断に困った時に何を根拠にしたら…

次は「エージェント型サービス」を使った就活をお薦めします。私が専門学校でしたきた「プロと相談しながら相談する就活」です。

調査時間と時間制限 → 「情報源」を確保

新卒就活の時、「初めての就活」なので調べるの大変でしたよね。

「次々」出てくる疑問を「イチイチ」調べるのに、時間がかかりましたよね。

「どんな業界があるんだろう」「学科・専門と同じでとりあえずいいんだろうか」

「どんな企業があるんだろう」「求人票の項目のどれが一番大事なんだろうか」

そもそも「何が分からないか分からない状態」だったかも。

第二新卒はさらに情報が必要です。

「新卒就活」以上に情報を集めて業界・企業選びをしないと、「同じハメ」に合ってしまいますから。

さらに今度は「転職」。「チヤホヤ新卒」ではない就活なので、「職務経歴書」を準備して「第二新卒を受けいれてくれる企業」を探す必要があります。

「新卒ではない」から就活難易度が上がり、「働きながら就活」で時間も限られています。

打破するためにウズキャリを「情報源」として使ってください。

• 業界・転職の統計データを教えてもらえるから「時短」になる
• 「第二新卒を受け入れてくれる企業」を教えてもらえる

新卒の時は質問も答えも全部自分で練って本当に苦労したのですが、今のブラック気味な職場で休みも取れない中また一人で原稿を練り直していたらと思うとかなり怖いです。特に早期退職ということもあり、プレッシャーは何倍もありました…

google mapより抜粋 みやまりさん 5 か月前
新卒入社→二ヶ月で転職を決意→ウズキャリで内定

自分視点・初心者判断 → 「相談役」を確保して「他人評価」「提案」を受ける

新卒就活の時、履歴書や面接の準備、企業選びに迷ったらどうしましたか？

履歴書や面接は「他人が評価」します。

「人事担当者さんが履歴書をどう見てくるか」

「採用試験で何を聞いてくるのか」

決して、自分だけ・身内だけで考えても無理です。

あなたが良いと思っても受験者視点であり、他人・企業視点ではありません。

さらに今回は「なぜ、入社間もないのに退職するのですか？」と聞かれます。

日本社会では「新卒」は最強の武器ですが、「第二新卒」はキズモノの印象を持たれやすい。

• 第二新卒って「すぐ仕事を辞めた人」→「また辞めるんじゃ？」
• 第二新卒って新卒と実質変わらないなら「キズモノを選ぶ必要ないんじゃ？」

第二新卒では、履歴書・職務経歴書・面接練習を更に更に強化する必要があります。

打破するために、ウズキャリを「相談先」として使ってください。

• 他人に通用する履歴書・面接の準備ができ「理論武装」できる
• 迷った時の考え方・先輩利用者の事例を教えてくれるので参考になる

ウズキャリ担当者さんは、たくさんの先輩利用者さんを送り出しています。企業担当者さんとも話して、採用理由・不採用理由も知っています。

1回や2回就活をした人よりも、100名も1000名も送り出してきた人の方が、ポイントおさえているのは当然ですよね。

ウズキャリ担当者さんは、私みたいな専門学校の先生と全く同じです。利用者/学生さんを見てきた時間は先生が上ですが、新卒以外の経験・人数の多さは圧倒的にウズキャリ担当者さんが上です。

就職して２年が過ぎたころに勤めている会社の将来性が不安になり、再就職を考えました。安定した会社であること、離職率が低い会社に就職したいという希望がありました。できれば就職する前に情報がわかる就職活動を行いたいと思いました。定職率が高いこと、内定率が高いことがポイントで、キャリアカウンセラーの方が一生懸命に話に付き合ってくれます。
自分では気がつかなかった短所や長所をはじめ、どのようにしたら面接に合格しやすくなるかといった細かい部分までサポートしてくれます。相談を通して学んだことを面接に生かし、無事に内定をもらうことが出来ました。

みんなの評判より抜粋 春畝さん 投稿日：2018.12.26
新卒就職2年で退職→ウズキャリで内定

新卒時に使ったサービスではダメな理由

最後に「新卒と同じ就活ではダメ」と念押しさせてくださいね。

• 卒業した学校は当てにならない…新卒求人のみなので
• 早期退職は悪い印象を持たれがち…サービス利用を断られる

私の専門学校には、いきなり仕事を辞めて「第二新卒として企業ないですか？」って学生さんが毎年2～3名きます。企業を紹介できる可能性は30%です。

正直、「辞める前に相談してくれれば、企業さんに何か話できたのに…」「学校は新卒採用がメインだから、今きても企業ないし、現役生のサポートで低一杯だよ」と、内心思いながら「そうだったんだぁ、大変だったねぇ」と対応しています。

学校は当てになりませんよ。あなたは「済んだ学生」ですし「新卒採用」しか経験がありませんから。

あなたにどんな事情があろうとも、企業がどんなにブラックであったにしろ、「第二新卒＝早く辞めた」→「粘り強さがない」「また辞めるだろう」ってネガティブな印象を持たれがちです。

新卒就活と同じ就活サービスを利用しようとしても、求人がなかったり、そもそも利用を断れたりします。

他のエージェントなども利用しようとしましたが、新卒で入社してまだ半年も経っていなかったので門前払いでした。しかし、UZUZはそんなことなかったです！！

google mapより抜粋 能登あかねさん 1 年前
在職中にウズキャリを利用

第二新卒特化「ウズキャリ」だからこそサポートできる実績

• ウズキャリのサポート実績…書類通過・内定率・定着率が高い理由
• 「働きながら就活」のメリット…「転職活動＝退職」ではない理由
• 「キズナシ退職」のお薦め…できれば年度末に退社→入社が理想

ウズキャリの就活サポート実績

ウズキャリの実績です。

就活サービスとして充分すぎる実績値です。

実績項目	実績値と解釈
メインの利用者	第二新卒・既卒特化
利用者数	11万人（年間1万人以上）
書類通過率	87%。高いレベルマッチ度
内定率	86%。1社1社大事にじっくりと
内定社数	1～3社。乱発企業ガチャはしない
内定までの期間	1～3ヶ月。1ヶ月未満も
内定までの受験社数	1～5社。合格するまで付き合います
定着率	96.8%。高企業マッチ度

特に書類通過率・定着率の高さから、利用者にレベル的にも働き方的にもマッチした企業を提示できてると分かります。

ウズキャリのような「エージェント型サービス」は、以下の特性を持っています。私のIT専門学校とまったく同じです。

• 第二新卒に理解のある企業さんを確保している…自分では探せない
• 先輩利用者の採用/不採用から採用レベルを把握…書類通過率・内定率が高い
• 先輩利用者の就職後調査から「働いて行ける性質」…定着率が高い

すでにお分かりの通り、「就活に失敗」するのは「調査不足」と「判断誤り」です。

とくに「第二新卒の良さを理解した企業」さんを確保しているのが大きいですね。

新卒就活の時のように、大規模データベースではなかなか探せないですよ。だって「第二新卒歓迎！」なんてわざわざ書かないですもんね。

さらにウズキャリには、ノーリスクで就活できる4要素が揃っているので強くお薦めします。

• 無料説明会…「説明会参加＝利用開始」ではないので安心
• 完全無料…「相談・業界説明・求人紹介・履歴書準備・面接練習・採用試験スケジュール・内定後の手続き・入社後の相談まで」全て無料
• 違約金なし…いつ退会しても、紹介企業を受験しなくてもOK
• 他サービスと併用可…求人検索サイトと同じで、複数同時に利用してOK

あなたの考えに合わせて、使い倒すことができますよ。

無料相談で「ぼくに合う職ってありますか？」「○○業界の求人ありますか？」と聞くだけでも、履歴書・面接練習だけでもお願いすれば良いです。もし、提示された企業求人に気になるのがあれば、先輩利用者の様子について聞いてみてくださいね。

「働きながら就活」がお薦め・耐えれないなら辞めてもOK

最後に「ウズキャリ利用＝退職前提」ではない話をさせてくださいね。

「転職」を考えた瞬間に退職するじゃなくてOK

体調と同じです。気分悪いかなぁで薬をのんだり休んだりした方が良いですよね

就職もなんか違うなぁぐらいから探してみてOKです

探して考えて、この職業がマシだと思えば続ければ良いし良いチャンスがあったら挑戦を検討して良いのです。あなたの長い人生ですからね

なぜ辞めたいと思っているのかや、私の性格や改善したいことについて約1時間話しました。熱心に話を聞いてくださり、まだ離職しなくてもいいのではとなりました。私は退職する気満々でしたが、自分の考えが整理できもう少し今の職場で頑張ろうという気になりました。けれどもその後1ヶ月くらいで色々とあり、やはり転職を決意しまた相談しました。
転職活動何をしたらいいかわからない、話だけでも聞いてほしい、そんな方は一度利用してみることをお勧め致します。

google mapより抜粋 m yさん 1 年前
ウズキャリに相談して離職を思いとどまる→1ヶ月後に転職決意→ウズキャリで内定

一番履歴書に傷がつかないのは、年度末に退職して、年度初めに次の職場になっていることです

とはいえ、職場では三か月前に退職を申し出るのがメインなので早めに動いておくと良いですね

最悪の場合は急に辞めてしまいましょう。退職代行もありますから。

在職中の私のスケジュールに合わせて時間を見つけ、LINE通話などで退職したい理由など転職に関する悩みなど寄り添って優しく聞いてくださいました。

google mapより抜粋 能登あかねさん 1 年前
在職中にウズキャリを利用

どうしてもつらかったら辞めててもOK。仕方ないですよ。私もとにかく嫌で辞めたことあります。

自分は新卒として就職したものの、たった3ヶ月で辞めてしまい、そこから第2新卒就職活動を始めるもなかなか内定を獲得することができませんでした。もう就職できないんじゃないかと勝手に思っていた時に見つけたのがUZUZでした。

google mapより抜粋 ライン隼ジンさん 4 年前
新卒入社→3ヶ月退職→ウズキャリで内定（エンジニア）

利用の流れ | 「第二新卒」ならではの注意点・口コミ

ウズキャリを利用した時の「流れ」を解説しますね。

ステップごとに「第二新卒ならでは」の注意点・口コミを添えておきました。

あなたがウズキャリを最大活用して、より良い就職をする参考になれば嬉しいです。

会員登録 | 1分で簡単に

とりあえず会員登録（無料相談の申し込み）。30秒から1分で簡単で終わります。

入力情報が少ないので、もし合わなくて辞めた時も安心できますね。住所も学校も職業も知られることはないから安心です。

話をしてみて「ウズキャリ就活が自分に合いそうか」「自分に合う就職ができそうか」を考えて判断して大丈夫です。

当ブログでは「事前に伝えたいこと」に、希望する担当者を数名希望することを提案します。

私は電話面談でしたが，この人になら本音で話してもよいな，と思えました．もし，また機会があれば（ないことが一番ですが）お世話になりたいと思います．

google mapより抜粋 iin tyo-さん 2 年前
新卒入社→9ヶ月で退職→ウズキャリ2ケ月で内定

本人確認の電話（短時間）

ウズキャリから軽い確認の電話があります。

1. 本人確認と軽く経緯を聞かれる
2. あなたの気が変わらなければ、無料相談会の日程決め

無料相談会に都合の良い日や時間帯・連絡手段に希望があれば伝えてください。

• 電話相談でも、zoomやLINE通話でもOK
• 顔出しもしたくないと伝えてOK

もし急な予定や体調不良で、当日都合が悪いようだったら、LINEや電話で伝えればOKです。日程を決めた時に連絡先も教えてくれますよ。

はじめは現状確認の電話がかかってきます。その時たまたま移動中だったんですが「もしかして今外にいらっしゃいますか？ご都合が悪かったらまた後ほどお電話しますよ」とわざわざ言ってくれて、そんなことまで気付くのかとびっくりしました。とても感じがいいです。

みんなの評判より ちくわさん 投稿日：2019.12.04 評価5.00

もしあなたが電話に出れなかったら折り返した方が良いですね。

ウズキャリは「しつこい勧誘はしない」と明言してます。「心変わりしたのかな？」って連絡がこなくなったら何も始まりませんよ。

私の専門学校では、受験中の企業さんからの大事な連絡を逃して不採用になった学生さんがいました。

担当者さんとオンライン面談 | ゼロ知識からOK

担当者さんとのお話になります。

「面接」ではなくて「面談」ですから。雑談やおしゃべり感覚でOK。自分の考えていることや今までの経緯など話したいことを伝えるなり、カウンセラーさんから聞かれたことに答えればOKです。

今までの経歴やどのような仕事がしたいかを軽いおしゃべりのような会話で話し、求人紹介をしていただきました。

google mapより抜粋 たいがーちゃんねるさん 2 年前
大学中退→半年フリーター→ウズキャリで内定

ここで注意点！

あなたの価値観や考え方を知るためで、値踏みや採点をするわけではありません。

あなたに合った企業さんを紹介をするために、あなたのことを知りたいのです。

当初、会社は違えどキャリアアドバイザーに関してはあまり大きな差はないと思っていました。
面談を繰り返していく中で、様々な業界や職種の知識を元に、ロジカルに分かりやすく説明していただけたので、知見も広がりました。何より私自身に対しての分析能力が非常に高かったと感じています。複数社転職サイトに登録してる中で最も頼りになったと確信しています！ありがとうございました。

google mapより抜粋 栗原達哉さん 3 年前
第二新卒→ウズキャリ2ケ月で内定

「話だけでも、相談だけでもしてもようかな」と思ったら登録してみてください。

合いそうな会社を5社ぐらい紹介（断ってOK）

あなたとの面談を経て、5社ぐらいずつ提示されます。

「その中から絶対に選ばないといけない」ではありません。

• 希望に合わない要素を伝えてOK
• 新しく気付いた希望を伝えてOK
• 「やりたいコト」が分からないなら、「やりたくないコト」を伝えてOK

あなたの考えを聞いて、紹介精度が上がります。

さらに2～3社に絞って準備を進めていきます。

「なぜその求人が合っていると判断されたのか」の説明を受けるのが、最も大事です。

ウズキャリでしか手に入らない情報があります。

年齢や今までのキャリアに不安もありましたが、その気持ちに寄り添い真剣に向き合ってくださいました。ご紹介いただいた企業は、新しい業界の中でも、わたしのこれまで積み上げたものを活かせる会社をご紹介いただけました。

google mapより抜粋 m nさん 9 か月前
販売職28歳→ウズキャリ1.5ヶ月で内定（IT職）

履歴書作成 | 書類審査を通過する確率を上げる

受験する企業を決めたら準備に入ります。

もし「履歴書添削からして欲しいな」だったら、「まだ受験企業決まっていないんですが、志望動機以外の項目を仕上げたいので、お願いできませんでしょうか」と言えばOKです。

「履歴書の準備が志望動機だけ状態」になると、企業選択に集中できますもんね。履歴書を書いていく過程で、自己分析が進んで自分に合っている業界・仕事・企業の要件も分かってきますよ。

面接練習 | 弱点をどう答えるか

面接試験で「それ聞かれると弱い」って質問ありますよね。

でも答えに時間がかかっては絶対にダメです。

• 「なんで仕事辞めたいの？」
• 「なんで1年の途中で辞めたの？」

答えに時間がかかると、必ずあなたに不利になります。

採用試験 | 企業とのやりとりは担当者さんが一括代行

採用試験のエントリー・日程調整などの企業さんとの連絡・郵送は、全てウズキャリ担当者さんがしてくれます。担当者さんと2人で日程を考えれば間違いはないですね。

企業さんによって、提出する書類・試験手順が違いますが、担当者さんが教えてくれます。あなたは採用試験だけに集中することができます。

付き合いの長い企業さんだと独自情報を持っています。「どんな人材が好まれるか」「どんな試験がでるか」などの「採用のポイント」を知った上で、1社1社対策していけます。

担当者さんが人事社員さんとの付き合いがあるのも強いんですよね。「この企業ではこの質問絶対されるよ」「あの企業の人事さんはこんな人だよ」って教えてくれますよ。

ここで注意点。

もし他社さんを併用してるなら「予定が重複しないように注意」してくださいね。それはあなたの責任ですよ。

試験後の反省会 | より採用される人材へ

採用試験あとは反省会をします。10～15分ぐらいです。

• 採用通過したなら次への対策
• 不採用でも次の企業での改善

基本は会社説明会＋適性検査＋面接（1~2回）でした。選考後は面接にてうまくできたこと・できなかったことをアンケートを担当の方と共有し、できなかったことはFBいただき修正していきました。

google mapより抜粋 Yusuke Kさ 8 か月前
早期退職→3年ニート→28歳フリーター→ウズキャリ1ヶ月で内定

内定後の手続き | 入社前にやらかさない

内定の連絡を頂いてからも入社までにまだ手続きがあります。

• 複数社受験・他に受けてみたい企業があるなら相談
• 内定承諾書や誓約書などの記入と送付

他の会社が選考中だと踏ん切りがつきませんよね。でもなかなか自分では連絡できません。

ウズキャリは内定企業さんと付き合いが長いので、「内定承諾を待ってもらえるか」相談できますよ。

次は、内定承諾の書面です。送付には鑑文などマナーがあるので教えてもらった方が早いですよ。

内定決定後も入社するまでのサポートをしていただいています。企業とのやりとり、日程調整、待遇面の相談等です。

google mapより抜粋 中津川渡さん 11 か月前
大卒→フリーター20代後半→ウズキャリ1ヶ月で内定（営業職）

「5重」のトラブル対処法・「411件」の評判分析

ウズキャリの評判は80%以上が満足ですが、一定数の方不満に思っているのも確かです。

411件の口コミの分析から、3種類の不満「求人」「担当者サポート」「担当者の態度」がありましたが、以下の5つの対策で完璧に防止・改善ができます。

ウズキャリを利用する時に、以下の手段を知っておけば完璧です。

1. 申し込み時に担当者さんを打診してみる
2. 匿名の意見報告…UZUZ意見箱から
3. 担当者変更…同じくUZUZ意見箱から
4. 退会…退会フォームから、違約金かかりません
5. 他サービスも併用しておく…どちらを使ってもOK

ウズキャリ6年間・411件の口コミ分析 | 80%以上が満足

ウズキャリの「6年間411件の口コミ」を分析しました。

• 利用者が年々増えている
• 80%以上が満足している

ということが分かりますね。

一方で、毎年15件未満とはいえ「不満な口コミ」もあるのも事実。

分析してみると、3種類の不満に分類できました。

• 求人サービス…求人の偏り、紹介企業数への不満
• 担当者のサポート…連絡行き違い・相談への返答への不満
• 担当者の態度…若い社風・親身過ぎる対応への抵抗感

ウズキャリは全ての希望を叶える万能サービスではなく、「第二新卒・既卒のIT転職」を最も得意としています。また、担当者（エージェント）と相談しながら進めるので「合う/合わない」もあります。

「合わなかった人」と「合った人」の口コミ、もしあなたが「合わなかった時」にどう対応すれば良いかを「【411件の評判分析】ウズキャリ利用前に知るべき口コミを徹底解説」にまとめました。

相談したもん勝ちの「たった1つの事前策」

「評判の良い担当者さん」が当たれば安心しますよね。

無料相談申し込みをする時に、「備考欄」に以下の旨を書けば前向きに検討されます。

たった1人よりも、2～3人候補を出せば希望が通りやすいでしょう。

嫌な目にあったら使える「4つの対応法」

ウズキャリを利用していたら、「合う合わない」や「嫌な目に会ったけど、退会は勿体ないからちょっと改善して欲しいなぁ」に遭遇する可能性もあります。ウズキャリは担当者さんと相談するサービスですし、あなたも担当者さんも人間ですからね。

以下4の方法を知っていれば、全て対応できます。

• 匿名の意見報告…UZUZ意見箱から
• 担当者変更…同じくUZUZ意見箱から
• 退会…退会フォームから、違約金かかりません
• 他サービスも併用しておく…どちらを使ってもOK

まとめ | 「相談する就活」で「今度の長く働ける就職を！」

ここまで読んで頂きありがとうございます！

1人でやってきた新卒就活の反省・入社してから分かった重要ポイントを振り返って、ウズキャリで「情報源」「相談先」を強化すれば、もっともっと充実した就活ができます。

求人紹介に少し求人数や幅の「制限」を感じるかもですが、第二新卒向け・先輩利用者の実績から「確実な就職」をしたいなら、是非ウズキャリを利用して欲しいです。

とはいえ、結局はエージェント型サービスなので「人間対人間」です。あなたに合うサービスなのか、本音を相談できる担当者なのかを見極めるためにも、あなた向けの求人があるかの確認のためにも、一度ウズキャリの話を聞くしかありません。

「転職をしようかな」と勇気が必要な考えを持たれたなら、是非もう一歩。ウズキャリの無料相談で話をしてみて、判断してくださいね。

あなたの人生のより良い転機になったら、素敵だなと思って、この記事を書きました。